7 de octubre: Día internacional por el trabajo decente.

Desde 2008 la Confederación Sindical Internacional convoca el Día Internacional por el Trabajo Decente. Trabajadores de todo el planeta están convocados el próximo 7 de octubre de 2014 para exigir a sus gobiernos que intervengan activamente para mejorar las condiciones laborales y poner freno a los abusos. Reproducimos a continuación el llamamiento de la Confederación Sindical Internacional y añadimos varios enlaces de convocatorias en España.

Justicia para los trabajadores y trabajadoras - Justicia Climática

Confederación Sindical Internacional

La mitad de las familias trabajadoras han experimentado el desempleo o una reducción de la jornada laboral en los últimos dos años, mientras que 1.200 millones de personas subsisten aún en la más extrema pobreza. Los derechos fundamentales a contar con una representación sindical y a la negociación colectiva están viéndose amenazados en muchos países y siendo objeto de ataques directos en otros. Los empleadores intentan incluso socavar el derecho de huelga, poniendo en entredicho décadas de reconocimiento legal de este derecho fundamental en la OIT.

Las mentiras del empresario: Con clase media, somos pobres porque queremos

Fuente: 
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) en Ayesa Advanced Technologies (25/07/2014)

El pasado día 20 de julio se publicaron dos entrevistas a D. José Luis Manzanares Japón, una  en el Diario de Sevilla titulada "Con clase media, el pobre es pobre porque quiere" y otra en El Correo de Andalucía de título "Las reformas del Gobierno no atacan la raíz: el gasto de la Administración".

El Sr. Manzanares, administrador único de AYESA CORPORATE SL, empresa dominante del Grupo AYESA, se presenta como "Un ingeniero muy preocupado por su país atento a sus inquietudes" para, posteriormente, lanzarse a dar una lección de moral y política a los sevillanos. Antes de entrar a analizar los argumentos manifestados por D. José Luis nos hacemos la siguiente pregunta: ¿es este señor referente moral para los sevillanos?  Veamos,

  1. Sin ir más lejos, el pasado viernes 18 de julio de 2014 Ayesa AT empleó el despido objetivo para echar a 4 trabajadoras.

  2. Desde el año 2010 la empresa que dirige la hija del Sr. Manzanares ha despedido de manera "objetiva" —a pesar de que el grupo crece a doble dígito y AYESA AT nunca ha dado pérdidas en todos sus años de historia— a más de 160 trabajadores y, estando en una crisis económica, en torno a 290 trabajadores se han ido "voluntariamente" como consecuencia del clima laboral terrorífico impuesto por esta dirección de la empresa que niega toda posibilidad de desarrollo profesional y ha convertido a AYESA AT (antigua SADIEL) en una picadora de carne humana, en la que la explotación es la cotidianidad, tal y como lo ha puesto en evidencia la evaluación de riesgos psicosociales que le ha forzado a realizar la Inspección de Trabajo.

  3. La Inspección de Trabajo ha sancionado a AYESA AT por el abuso en el empleo de las horas extraordinarias. Según el convenio sectorial, las horas extras deben extinguirse y, en un país donde hay 6 millones de parados y donde se está produciendo un éxodo de trabajadores al extranjero, las empresas del Sr. Manzanares no dudan en sobreexplotar a los trabajadores abusando de las horas extras en lugar de crear más puestos de trabajo.

  4. Los juzgados —que aplican una legislación laboral realizada para los empresarios gracias a políticos que tienen puerta giratoria entre los ministerios y los consejos de administración de las grandes empresas— le están diciendo, con mayor frecuencia, al Sr. Manzanares que los despidos que realiza no son objetivos. Para mayor abundamiento, los juzgados también han fallado en contra de AYESA AT —donde también están presentes en el accionariado la Junta de Andalucía, Endesa y Caixabank— por despedir a mujeres embarazadas o recién paridas encontrándose en baja por maternidad, por no hablar de los múltiples despidos realizados contra trabajadores y trabajadoras que se reducen la jornada, y el salario, por cuidado de hijos. 

    Estos son algunos de los avales del Sr. Manzanares Japón, que hace inexplicable que los medios de comunicación lo presenten ante la sociedad como un "referente".

Carmen y Carlos libertad. Carta de Carmen.

17/07/2014. Nos ha llegado por correo electrónico esta carta de Carmen Bajo, condenada a prisión junto a Carlos Cano por su participación en un piquete en la Huelga General del 29 de marzo de 2012. Animamos a todos a firmar esta petición de indulto y todas las que se hagan contra la represión estatal de los movimientos obreros y ciudadanos.

Queridos amigos, queridas amigas: llevamos un largo proceso desde el incidente de la huelga general del 29 de marzo de 2012, hemos recibido vuestro apoyo contra esta injusta condena, ejemplarizante para reprimir el derecho constitucional de huelga. Sin embargo, ni el juez que nos puso en busca y captura como si fuésemos delincuentes peligrosos, ni la audiencia provincial, han movido un ápice su postura para revocar esta desproporcionada sentencia. Me he dirigido al Tribunal Constitucional antes de llevar mi injusticia a Tribunales Internacionales. Mientras tanto, estoy pidiendo INDULTO, muy en contra de mi voluntad dado que no me siento culpable y os pido  que, una vez informados de los extremos del caso, cuya lista de referencias en internet adjunto, hagáis una petición individualizada de INDULTO a mi nombre si lo estimáis oportuno. Se debe entregar en registro civil con copia para el sellado de la misma como justificante de entrega o enviarla a la dirección democraciayrepresion@gmail.com, para entregarla yo misma o bien el documento firmado y sellado una vez que lo hayáis entregado. Vuestra dirección de correo será utilizada solo para informaros mientras el indulto se resuelve y no para ninguna otra cosa, el resto de datos no se utilizará.

Acoso laboral en Gamar Automoción, Zamora

Entrevista realizada por: 
Isidro Pérez, mayo de 2014

C.E.T. ex trabajador de la empresa de automoción zamorana GAMAR AUTOMOCIÓN S.A., se puso en contacto con este grupo de investigación para publicar la situación de “acoso laboral” que sufrió en dicha empresa y que fue reconocida jurídicamente.

El origen de los malos tratos por parte del empresario hacia C.E.T. empezaron en Octubre de 2007, cuando el trabajador no aceptó la recisión del contrato en la empresa en las precarias condiciones ofrecidas por el empleador. Esta negativa desencadenó el inicio de un mal ambiente en el trabajo y de los malos tratos dirigidos por el empresario hacia su persona C.E.T., que, hasta entonces, llevaba trabajando en la empresa casi cuarenta años como pintor, con la categoría de oficial primero, siendo apreciado por sus compañeros y jefes, pasó a ser una persona acosada por el jefe y despreciada por sus compañeros. Como nos dice al final de la entrevista: “Yo no soy el que era. He perdido la alegría. Cuarenta y tres años trabajando y siendo querido y luego despreciado. Tres compañeros me pidieron perdón por la denuncia que presentaron. Los otros no, aunque comprendo que no me ayudaran en su momento”.

Travel Road: impago de salarios y represión antisindical

Relato enviado por Afectados Travel Road. Abril 2014.

Los trabajadores de Travel Road S.L., empresa dedicada al transporte de tripulaciones aéreas en Barajas, estábamos acostumbrados a tener que esperar mucho tiempo para percibir los salarios y a tener que estar pidiéndole constantemente al gerente que nos abonase las nóminas. Estas podían retrasarse hasta cinco meses. El diálogo servía de poco y un grupo de trabajadores decidimos que uno de nosotros se presentara a delegado de personal. Ello le supuso al administrador único de la empresa una enorme sorpresa –y un gran disgusto-: en Travel Road no había representación sindical. Por ello comenzó a hacerles la vida imposible a todos los trabajadores que apoyaban la candidatura. También se presentó otra candidatura, la del hijo del dueño de la empresa.

El dueño perdió las elecciones y el acoso contra los que habían apoyado la candidatura no “afín” llegó hasta el punto del despido: los que habían votado en contra del hijo del jefe fueron despedidos dejándoles a deber sueldos, pagas y la propia liquidación de los despidos.

En marzo de 2013 el jefe promueve un nuevo ardid: convocar una revocatoria del delegado sindical elegido. La convocatoria es ilegal (por tiempo y forma). El dueño amenaza a todo el personal: había que quitar de en medio al delegado como fuera; quien no firmara la revocación sería despedido. Todos firmaron y la revocación salió adelante. Una vez conseguido el propósito, el jefe fue despidiendo al personal alegando motivos inventados de lo más variado: robo de tarjetas de crédito, sobres con dinero, insultos al gerente, intentos de agresión, etc. Hay que tener en cuenta que estamos hablando de una empresa familiar pequeña -en estos momentos tiene unos once empleados-.

"Vagos y maleantes" denuncia los abusos patronales desde Zaragoza

Marzo de 2014

Vagos y maleantes es un programa de Radio Topo de Zaragoza cuyo objetivo es denunciar los múltiples abusos de las empresas. Quienes estéis por la zona podéis denunciar por la radio los abusos que sufráis escribiendo a vagosymaleantesrt@gmail.com . Vagos y maleantes y abusospatronales.es inician una colaboración para hacer públicos –por radio y por la web- los abusos que se produzcan en el área de Zaragoza.

A continuación reproducimos el manifiesto de presentación de Vagos y maleantes:

"Si no tenéis trabajo es porque no queréis".

"Porque no sois emprendedores".

"Porque no lo merecéis".

"Si no aceptáis la esclavitud es porque sois antisistema".

"Si viajáis al extranjero por un sueldo de miseria es porque aprendisteis de Willy Fogg".

NO. Somos los que no toleran ser tratados como mercancia, jóvenes, con estudios o sin ellos, iguales en la basura laboral y política que nos obligan a vivir. Somos la sociedad en pie de guerra. Somos los que se dan por aludidos cuando los que sueñan con esclavos sumisos de usar y tirar les declaran la guerra. Quienes creen que pueden jugar con nuestras vidas están muy equivocados. Los empresaurios depredadores ylos malgobernantes a su servicio están consiguiendo alimentar nustra rabia. Nos quieren condenar y su plan va a explotarles en la cara. Sabemos que nuestros problemas no son personales y sus soluciones no son individuales. No somos los culpables de nuestra situación. Tampoco víctimas, sino un montón de jóvenes cabreados. Y somos muchos. Aprendemos a mirar más allá de nuestras narices y nos damos cuenta de que hay millones de personas en nuestras mismas condiciones.

En Stracel tiraron el limón tras exprimirlo. 5 técnicas para saquear una empresa rentable.

Terrain de luttes. 11/02/2014

Este artículo ha sido traducido merced a la colaboración que han establecido Abusos Patronales y Terrain de luttes, para dar a conocer en Francia y España las luchas y abusos que se producen en ambos territorios.

¿Un caso ejemplar que se enseñará en el futuro a consultores ambiciosos? Cuando la multinacional finlandesa UPM compra en 1988 “Celulosas de Estrasburgo”, los obreros de esta industria que produce pasta de papel se muestran confiados. Pero el grupo UPM sólo pretendía con esta compra implantarse en territorio francés, con una garantía de continuidad de la producción para sólo diez años. La “promesa” finaliza en 1988, con el anuncio de un primer ERE masivo de 210 asalariados, antes de anunciar una cesión definitiva del establecimiento en 2012. Veamos cómo se procedió a desmantelar una fábrica rentable.

La fábrica de Estrasburgo era rentable cuando desembarca UPM: su llegada parecía asegurar inversiones a largo plazo. De hecho, la fábrica se amplía poco a poco, especialmente con la creación en 1990 de una unidad de producción de papel de periódico al lado de la vieja cadena de producción de pasta de papel, la antigua Celulosas de Estrasburgo. A fines de 1999 – inicios de los años 2000 UPM incluso invierte 76 millones de euros en un proceso de fabricación, innovando en la época, para producir el papel couché magazine, un papel completamente nuevo, brillante y satinado, destinado a la prensa escrita.

Pero la llegada de este tipo de multinacionales rara vez deja intactas las lógicas contables que aseguraban hasta entonces la rentabilidad del establecimiento.

Rápidamente los miembros del comité de empresa ven desfilar ante sus ojos cuentas de resultados alarmantes que reflejaban pérdidas para la fábrica. Sin embargo, la producción funciona a pleno gas, ya que el mercado asiático es un gran consumidor de papel. Pero una serie de trucos contables han hecho aparecer a la empresa como no rentable. El grupo conseguía así no pagar impuestos sobre los beneficios de la fábrica y llevarse el dinero al holding que encabeza el grupo financiero UPM: el grupo cotiza en bolsa en Helsinki y Londres, aunque no declara estos valores bursátiles en Francia.

Al contrario de lo que hace creer el discurso liberal, los cierres o deslocalizaciones de fábricas se hacen a menudo en establecimientos que producían beneficios antes de que entre en escena una panoplia de estrategias que terminan hundiendo la fábrica y poniendo en la calle a los obreros.

La empresa Hermanos Bravo Vázquez SL, condenada.

Febrero de 2014

Hace unos meses publicamos aquí la denuncia de un trabajador de la empresa de transportes Hermanos Bravo Vázquez. Este conductor tenía un contrato de 30 horas, a pesar de que le hacían trabajar más de 40 y de que con su categoría profesional –conductor de primera especializado-, según convenio, debería tener un contrato a jornada completa. Tras denunciar la situación a Inspección de Trabajo, la empresa le redujo el sueldo. Según este trabajador, situaciones como la suya son comunes en la empresa, aunque la mayoría de los conductores no denuncian.

Ahora este trabajador nos acaba de enviar la sentencia en la que el Juzgado de lo Social nº 29 de Madrid (28 de noviembre de 2013) da la razón al trabajador y condena a la empresa a pagarle 5.922 euros. La empresa alegaba que muchas de las horas que el trabajador estaba en el puesto de trabajo eran de presencia, no de conducción efectiva (según el Real Decreto 1561/1995 de Jornadas Especiales de Trabajo, en el sector de transporte se pueden hacer 40 horas de conducción efectiva y 20 adicionales de presencia). Sin embargo, el conductor había aportado los discos tacógrafos donde se reflejaban jornadas los sábados de más de doce horas, además de las 30 entre lunes y viernes.

El juez considera que la empresa no ha demostrado que buena parte de la jornada del trabajador fuera de presencia –no de conducción efectiva- y que la carga de la prueba recae en ella, por lo que la ha condenado, dando la razón al trabajador, tal como consta en el fragmento de sentencia que reproducimos:

Terrain de luttes denuncia los abusos patronales en Francia

Recientemente acaba de salir en Francia Terrain de luttes, http://terrainsdeluttes.ouvaton.org/, un espacio de reflexión crítica sobre la situación de la clase obrera y las estrategias de las clases dominantes que tiene como uno de sus objetivos denunciar y analizar los abusos patronales. Terrain de luttes está dando a conocer en Francia algunos de los casos que hemos publicado en Abusos patronales, especialmente aquellos relacionados con empresas francesas. En Abusos patronales también iremos traduciendo algunos de los casos y análisis que aparezcan en Terrain de luttes.

A continuación reproducimos en castellano la presentación de la página:

Terrains de luttes es una web que propone un espacio de intercambios para realizar análisis concretos con perspectiva histórica para dar a ver la situación de las clases populares y comprender las estrategias de las clases dominantes. Su vocación es dar a conocer –con el objeto de poder resistir mejor- las transformaciones y efectos del capitalismo mostrando rostros, casos, lugares, instituciones, organizaciones, prácticas y acontecimientos. Pretende establecer puentes e intercambios entre trabajadores/as, militantes e investigadores/as comprometidos/as para alimentar y solidarizar nuestros frentes de lucha. Para ello, publicamos entrevistas realizadas por militantes, investigadores/as o periodistas, relatos y análisis de acontecimientos (acción de lobbys, represión patronal, etc.), reportajes en video o crónicas. Proponemos también pasarelas con las luchas y conocimientos producidos por colectivos de sindicalistas e investigadores en otros países o por asociaciones anti-lobby en Europa.

Trabajé en un bar donde respetaban mis derechos

Entrevista realizada por: 
Joan Olmos Mozonís (publicada octubre 2013)

Fredy, trabajador de la hostelería, nació en Bogotá.Antes de venir a España, estuvo trabajando en su ciudad natal en un restaurante de lujo, primero aparcando coches, luego como camarero. Los sueldos eran bajos y los horarios elevados. Tras intentar infructuosamente montar un bar, decide venir a España con su novia a los 18 años. Aquí va encadenando trabajos donde ve que en muchas empresas las condiciones laborales difieren poco de las colombianas.

Empecé a trabajar en una inmobiliaria pero, era por lo que vendía que ganaba, y en ese momento fue el momento del bajón, y no se vendía nada, a lo mejor hacías algún alquiler de vez en cuando y ya está, y eso sería pues... casi un año, tal vez, que estuve haciendo eso. Todo era en negro. Luego estuve de peón de la construcción, también en negro, luego... la naranja fui algún día... y luego ya en hostelería todo en negro.

Entré a trabajar en un restaurante pero estuve nada, una semana, porque el dueño en un principio no me dijo cuánto me iba a pagar. Me dijo... tú vente, vamos, el primer día de prueba y vamos mirando, y estuve trabajando una semana. Al cabo de la semana le pregunto que habláramos de lo que me iba a pagar, y me hizo la propuesta de trabajar seis días, turno partido, que cada turno eran unas 5 horas, hacías unas 60 horas, y pagaba 600 Euros, entonces no acepté, le dije que no, que era muy poco, que me pagara el tiempo que había trabajado y no me quiso... pagar nada, me dijo que eso era tiempo de prueba y que no valía. Bueno, eso fue una mala experiencia.

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