Las feminizadas cadenas de cuidados trasnacionales albergan frecuentes situaciones de abuso laboral, como el que padeció S. durante los dos años y medio...

En marzo del 2005 fui contratado por la Fundación D de Palma de Mallorca, (fundación sin ánimo de lucro financiada con dinero...

Condena a un empresario que se desentendió de un "sin papeles" tras un accidente laboral. El trabajador, sin horario fijo, cobraba 3,60 euros por hora....

Represión antisindical en Air Comet. Versión completa del artículo publicado en Diagonal....

Condena a un empresario que se desentendió de un "sin papeles" tras un accidente laboral. El trabajador, sin horario fijo, cobraba 3,60 euros por hora. Una máquina de picar carne le destrozó la mano. El empresario le hizo vestirse de calle antes de llevarle al hospital. "Si hablas con la policía, digo que ni te conozco". El abogado del empresario dice que el trabajador introdujo la mano en la máquina "de forma voluntaria".

Represión antisindical en Air Comet. Versión completa del artículo publicado en Diagonal.

En Air Comet, fundada en 1996, no ha habido comité de empresa hasta 2010. La empresa ha perseguido todo conato de organización sindical.

Años después de haber manipulado amianto, muchos trabajadores han sufrido cáncer de pulmón o mesotelioma, pero estas patologías no son reconocidas como enfermedades laborales.

Los trabajadores no cobran desde noviembre. No es la primera vez que viven esta situación.

Incumplimiento de convenio, bajada de salarios, impago de desplazamientos, modificación de jornadas laborales, cambio indebido de contratos... éstas son algunas de las irregularidades de una empresa que se dedica a atención a domicilio.

Seat engaña. Bajo la cubierta de un plan de despidos de directivos con poco rendimiento está despidiendo a obreros que ni son jefes ni han presentado bajo rendimiento.

El comité de empresa de Seat presentará hoy un denuncia de urgencia ante la Inspección de Trabajo porque la dirección de la compañía ha impedido a los representantes sindicales acompañar a los trabajadores que desde hoy están recibiendo la carta de despido por "bajo rendimiento", según los sindicatos.

"Si se ven explotados, en las condiciones que tuve yo, animaría a otras personas a denunciar, porque no es justo que te estés matando a trabajar y a fin de mes no te paguen".

Las horas extra han pasado a mejor vida. Las dietas y los desplazamientos ya no se pagan y los contratos se firman para cinco días. Los fines de semana te dan de baja para volver el lunes. Éstas son algunas de las irregularidades que se han disparado en los últimos meses en la provincia si se toman como válidas las denuncias que recogen a diario los sindicatos.

Según CCOO, "en las localidades de Los Rosales, Villanueva, Peñaflor y Lora del Río los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal no están cobrando lo estipulado en el convenio colectivo del sector, llegando a realizar, además, jornadas de trabajo de hasta 10 horas".

Jornadas que llegan a duplicar el convenio de la construcción, sin control alguno y a seis euros la hora. Las bajas en las ofertas de las contratas y la presión política para acortar los plazos de ejecución han agravado el problema. Los sindicatos y la autoridad laboral conocen la situación. Los primeros llevan años denunciándola. La Inspección del ministerio admite que es incapaz de ponerle fin.

Según denuncia CSI-F, las irregularidades son ?muy graves?, puesto que no respetan el Convenio Colectivo, ni las leyes de Seguridad Privada y de Riesgos Laborales, no abonan a sus trabajadores pluses como el nocturno, festivos o dietas. ?De hecho algunos trabajadores están dados de alta a media jornada pero realizan jornada completa. Los cuadrantes se modifican casi a diario no respetándose los descansos establecidos por la ley, incluso no se les facilita ropa de trabajo?.

En las oficinas de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) se han producido múltiples despidos improcedentes y hay una denuncia de acoso laboral.

Es una enfermedad silenciosa. Se toma su tiempo, entre 10 y 40 años para manifestarse. Cuando lo hace, la vida de los afectados cambia: sus pulmones, su pleura o su laringe no dejan que la rutina perviva. El polvo de amianto se coló en las vías respiratorias de miles de trabajadores de la construcción de buques, la edificación, la fabricación de pastillas de freno, el mantenimiento y flete de trenes o el asfaltado en España. Sólo Unión Naval de Valencia ha sido condenada por la vía penal por no proteger a 71 víctimas y acepta pagarles 11 millones de euros.

Los obreros estaban enfadados porque Chen tenía un salario anual de unos 309.000 euros al año, mientras que los jubilados de Tonghua reciben una pensión de apenas 20 euros al mes.

En Castilla La Mancha, las condiciones de los trabajadores de prevención y extinción de incendios son incendiarias.

Los trabajadores de New Fabris amenazan con volar por los aires la empresa si no cobran las indemnizaciones que les corresponden. Este no es el único caso de presión de los trabajadores; en primavera, los trabajadores en riesgo de despido de seis empresas por todo el país secuestraron a los patrones de sus empresas. Estas acciones de protesta han resultado efectivas: en muchos casos las empresas han escuchado las reivindicaciones de los trabajadores.

La Audiencia de Granada ha condenado al pago de una multa de 14.000 euros a un constructor granadino por trasladar y contratar ilegalmente en España a un menor de Bolivia para trabajar en una obra de la capital granadina. Una vez en España, el empresario secuestró la documentación al menor para que este no huyera, y aunque le había prometido un salario de 500 euros por trabajar en una tienda de artesania, solamente cobró 200 euros por trabajar siete meses en una obra.

Un "sin papeles" pierde el brazo en la máquina de la panadería en que trabajaba y su empresario, tras abandonarle a 200 metros del hospital, tira el brazo a la basura y limpia la máquina para seguir trabajando. En su empresa tenía contratados a varios inmigrantes sin papeles. Debían trabajar 12 horas diarias, seis días a la semana, sin vacaciones ni contrato, por 700 euros al mes.

Dos delegados de CCOO fueron agredidos cuando repartían octavillas contra el despido de un miembro del comité de empresa a las puertas de El Corte Inglés de Málaga.

En 2005 un ciudadano extracomunitario falleció en un accidente laboral en una obra de la empresa Granadina Robles y Santiago SL, el trabajador no se encontraba asegurado. Cuatro años después los soscios de la empresa niegan las principales acusaciones ante el juez.

El pasado 7 de marzo fue despedido en el centro de Avda. de Andalucía-Málaga el compañero y miembro del comité de empresa por CC.OO., Pedro de la Rúa Gómez. El motivo-infundio alegado por la empresa ha sido el ?uso fraudulento? de horas sindicales, tras el cual no se esconde otra cosa que la eterna política de persecución sindical que CC.OO. viene padeciendo en todo El Corte Inglés y, muy en particular, en este centro de trabajo.

El compañero de Transportes de la CNT Antonio Barba ha sido insultado y amenazado en repetidas ocasiones por su jefe, llegando a decirle ?te tengo que matar y arrastrarte por el suelo, ya que no te mereces otra cosa?. El acoso laboral y las amenazas que sufre Antonio Barba se suceden desde mayo de 2008. Antonio Barba debe acudir todos los días a su puesto de trabajo para esperar a que sus encargados le digan que no tienen trabajo para él.

La sentencia confirma como probado que la empresa tuvo un comportamiento generalizado de persecución sindical contra CCOO, cuyo objeto era el desprestigio y la limitación de la capacidad de actuación de CCOO y favorecer a los candidatos de Fetico y UGT. La sentencia requiere a la empleadora (SIGLA) para que cese en el comportamiento antisindical consistente en ejercer presiones directas y amenazas de despido a los afiliados a CCOO que se presenten como candidatos a las eleccione.

El motivo del despido es un claro ejemplo de represión sindical por crear la Sección Sindical. En Panda Security, la precariedad es increíble. El expediente de esta ?inmaculada? empresa, está lleno de ejemplos de despidos fulminantes y periódicos. Así es habitual que cada varios meses, se produzcan despidos masivos alegando ?baja productividad?. Si coges una baja corres el riesgo casi certero de que serás despedido.

Las cervecerías 100 Montaditos de Málaga hacen contratos de 20 horas a sus empleadas, pero éstas han de trabajar 48 horas semanales. La empresa da de alta a sus trabajadoras cuando quiere, haciéndoles creer que lo hará desde el mismo día de incorporación laboral a ella, pero siendo con retrasos de hasta 15 días. El sueldo es inferior a lo que corresponde por ley, y buena parte se paga en negro.

Las subcontrataciones y las malas condiciones laborales que se viven en el Instituto Cervantes no son una exclusiva del Centro Virtual, como atestiguan profesores colaboradores de diferentes centros.

La Agencia Española de Protección de Datos ha iniciado un procedimiento sancionador contra la empresa por las cámaras de vigilancia "sin informar a los trabajadores ni a sus representantes legales".

Cinco representantes de los trabajadores de Ono, del sindicato STC, se reunieron en un restaurante de Madrid. Un detective contratado por la empresa les grababa desde la mesa de al lado. Ono pensó que sus pruebas servirían para justificar su despido seis meses después, en pleno proceso electoral y con un nuevo ajuste de plantilla por delante. El Juzgado Social número 33 de Barcelona, en el primer juicio contra Ono por los seis miembros de la ejecutiva de STC despedidos, le acaba de decir a la compañía que "vulneró el derecho a la libertad sindical" y que el despido es nulo.

De su experiencia en el Instituto no quedarán unas flamantes líneas en su currículum, sino las continuas crisis de ansiedad que ha sufrido durante y después de su estancia en la máxima embajada de la cultura española

Todos los Tribunales de Justicia competentes han ratificado una sentencia que condena a EL CORTE INGLES por violación de la libertad sindical al haber quedado probada la discriminación que la empresa ha ejercido contra los representantes sindicales de CC.OO. y U.G.T. en contraposición con el trato muy favorable otorgado a los representantes de Fasga y Fetico.

Aunque parezca increíble que esto ocurra en un organismo público, lo cierto es que durante los últimos cuatro años nuestro compañero Omar había estado trabajando "en negro" como traductor en el Ministerio de Interior.

- El empresario cobró 7.000 euros a cada uno de ellos por darles trabajo. - Trabajaban 15 horas en un local de 60 metros cuadrados sin ventilación. - Podían ir una vez al baño y la segunda vez no les dejaba. - Iban a cobrar 1.500 euros al mes, pero por dos meses les pagó 200 a repartir entre cinco. - Les escupía a la cara, les insultaba y les daba patadas.

118 embarazadas han perdido su trabajo desde enero, un 27% mas que en 2007 Los sindicatos dan la voz de alarma: crecen de manera preocupante los despidos por maternidad. En lo que va de año, 118 trabajadoras andaluzas han sido despedidas de sus centros de trabajo estando embarazadas, despido prohibido expresamente por la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores.

Estamos convencidos de que, a pesar de tratarse de una multinacional, se puede conseguir echar abajo el ERE presentado y seguir trabajando con nuestros mismos derechos.

El viernes 24 de Octubre a las 19.30 la CNT de León se concentró a las puertas de uno del supermercado que Mercadona tiene en la Avenida José Aguado de León.

En los últimos años son constantes las agresiones que sufren los trabajadores y trabajadoras de FASA: incesantes regulaciones,aumento de la flexibilidad, incremento de los ritmos de trabajo, despidos

Yo he hecho todo tipo de trabajos de albañil de lavaplatos de peón de carga. Pero el más repugnante de todos es justamente el de la Fiat.

Alimerka despedió a varios trabajadores por pedir mejoras laborales y salariales. En varios juicios se han declarado estos despidos nulos.

Las empresas a las que sus trabajadoras imputen discriminación por razón de sexo tendrán que acreditar que las medidas tomadas no eran discriminatorias, según una novedosa sentencia de un juzgado de lo social de Madrid. El juez ha ordenado la readmisión de una trabajadora despedida en periodo de prueba con todos los requisitos formales, pero que se encontraba en estado de gestación

El comité nacional de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de la UGT ha aprobado una resolución en la que insta a los órganos superiores del sindicato a realizar las acciones necesarias ante las instancias pertinentes para que se tipifique penalmente el acoso moral en el trabajo. La práctica, conocida como "mobbing", se refiere al acoso a un trabajador con actitudes de violencia psicológica continuada

EFE).-El Tribunal Constitucional considera que se vulneró el derecho a la libertad de expresión de un trabajador despedido de la refinería de CEPSA en Santa Cruz de Tenerife tras distribuir panfletos y carteles en memoria de cinco fallecidos en un accidente laboral, y ve ilegítimo dicho despido.

Un nuevo modelo laboral promete conjugar más flexibilidad a cambio de nuevas medidas de seguridad social. El concepto es complejo y promete juntar lo que parece imposible en materia laboral: flexibilidad (es decir precariedad) y seguridad. La idea es conjugar una mayor flexibilidad del trabajo (contratos más versátiles y más facilidad para despedir) a una mayor seguridad social (subsidio de paro más alto, más formación y ayudas estatales para cambiar de empleo).

El delegado sindical de la CNT llevaba prestando sus servicios en esta empresa de artes gráficas desde el 13 de Noviembre de 2002. MAAS, localizada en el Polígono Industrial de La Mora en La Cistérniga (Valladolid), alega despido improcedente por baja producción y no acatar las ordenes.

La disciplina impuesta por la política comercial y laboral ha creado en El Corte Inglés un auténtico régimen de excepción de las normativas laborales. La existencia de grandes diferencias de salario en función del sexo o de la afiliación sindical es un ejemplo de las consecuencias de dicha disciplina.

El aumento de la siniestralidad en el primer semestre de 2005, de un 7,5% en el caso de los accidentes mortales, pone de manifiesto que el problema no se resuelve. Los sindicatos denuncian que el verdadero problema es la precariedad. Medio siglo después de su uso masivo en Europa, el amianto seguirá provocando una subida de los casos de cáncer de pulmón en esta zona hasta cerca del año 2020. Esta realidad, recogida por UGT a partir de un artículo de la revista científica The Lancet, no entra dentro de lo que se suele entender por ?siniestralidad laboral?, pero ilustra bien la noción popular de que ?el trabajo mata?. Aunque sea con efectos retardados.

Intermón Oxfam ha presentado dos informes en los que denuncia las "indignas" condiciones laborales de los empleados de los talleres que producen ropa en países en vías de desarrollo. La organización señala a los grupos españoles Cortefiel, Inditex, Mango e Induyco-El Corte Inglés,como responsables directos de esta explotación.

De un tiempo a esta parte, y haciendo una interpretación extensiva del artículo 18 citado, los empresarios, con la opinión favorable de determinados sindicatos, consideran que tienen facultades para intervenir el correo electrónico y los archivos personales de los trabajadores de sus empresas.

Tres responsables de Correos de Andalucía serán juzgados la próxima semana en Granada tras ser denunciados por una trabajadora por el acoso laboral y personal que asegura haber sufrido desde 1999, cuando ascendió de categoría, por el que ha estado de baja por depresión durante largos periodos.