Las feminizadas cadenas de cuidados trasnacionales albergan frecuentes situaciones de abuso laboral, como el que padeció S. durante los dos años y medio...

En marzo del 2005 fui contratado por la Fundación D de Palma de Mallorca, (fundación sin ánimo de lucro financiada con dinero...

Condena a un empresario que se desentendió de un "sin papeles" tras un accidente laboral. El trabajador, sin horario fijo, cobraba 3,60 euros por hora....

Represión antisindical en Air Comet. Versión completa del artículo publicado en Diagonal....

Las feminizadas cadenas de cuidados trasnacionales albergan frecuentes situaciones de abuso laboral, como el que padeció S. durante los dos años y medio que estuvo empleada sin contrato en una casa, al servicio de una pareja de ancianos. Hasta allí llegó de la mano de una ONG que ayudaba a personas inmigrantes a encontrar diferentes clases de empleo, sobre todo en el reino de la economía informal: el servicio doméstico. Precarizado y olvidado sector cuya ausencia de legalidad en las relaciones laborales mantenidas seguimos en gran medida (¿hipócritamente?) contemplando como un hecho natural, en lugar de como lo que es: una ilegalidad más con todas las letras. Lo que sigue es el dolido e indignado relato de S.

Horas gratis para la empresa fuera de contrato, pagos en dinero b y fraude en las cotizaciones a la SS, primas de productividad no pagadas, despidos sin finiquito ni carta de despido, puesto de trabajo en malas condiciones de salubridad son las condiciones de abusos que se encontraban en una ?empresa? dedicada al negocio editorial.

Alejandro trabaja en una empresa de trasporte de pasajeros, un sector donde las leyes cuidan mucho la seguridad de los que viajan pero descuidan la de quienes trabajan en él, que no tienen convenio laboral. Lleva 4 años sin que le actualicen el sueldo con el IPC, y últimamente con la excusa de la crisis se lo están pagando con varios meses de retraso, sin dar ninguna explicación.

Rafael, 57 años, 600 euros de pensión por invalidez tras 32 años trabajando en el sector de la distribución al por menor, su salario final, tras su vida profesional fue de 1.200 euros. Los últimos años desempeñó su trabajo en una conocida multinacional que absorbió la empresa local en la que comenzó su actividad profesional.

La Fábrica de Uranio de Andujar estuvo en activo desde 1959 hasta 1981 tratando mineral de uranio para la obtención de concentrado de óxido de uranio, en la misma trabajaron de manera habitual 126 trabajadores, de los cuales han fallecido por distintos tipos de cáncer 56 de ellos y muchos de los que viven están afectados por el contacto con el uranio.

Trabajando desde hace 7 años en la hostelería, falta de contratos, ritmos de trabajo demasiado fuertes como para aguantarlos, despidos conocidos cuando tu nombre no aparece en la pizarra al día siguiente, trato poco humano por los jefes, mientras la ciudadanía de Sevilla pidiendo tapas y cervecitas sin conocer las condiciones de sus camareros.

En Cash S. todo se da al por mayor: los productos que se venden, pero también los abusos: horas extraordinarias, despidos a discreción, persecución antisindical, riesgos laborales, contratos ilegales...

Hace 40 años podí­an perseguir a uno por ser "rojo". Hoy, mucho tiempo después, una cadena multinacional de hipermercados es capaz incluso de saltarse la ley para que un sindicato democrático no gane unas elecciones sindicales. En medio de esta guerra, no faltan víctimas colaterales.

Harta del sindicato amarillo del hipermercado en que trabaja, Carmen decide organizar una candidatura de CCOO al comité de empresa. Utilizando todo tipo de amenazas, la empresa consigue que el pánico cunda entre las trabajadoras y obliga a retractarse a más de veinte candidatas de la lista de CCOO.

En unos conocidos Grandes Almacenes toda práctica es buena con tal de acabar con el sindicalismo de clase: desde las amenazas hasta los despidos, pasando por la asignación de trabajos penosos, la vigilancia con detectives privados o, como último recurso, la compra de los disidentes.

Una encerrona para que se firme un despido disciplinario que los jefes presentan engañosamente como improcedente. Es el paso final de una sucesión de presiones sobre Mónica de una cadena multinacional de cafeterías. ¿Su delito? Exigir que se cumpla la legalidad y el convenio.

Yolanda, peluquera y esteticista, 31 años, una sucesión de empleos en peluquerías de la ciudad de Sevilla con salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional por los que hay que pelear a fin de mes, contratos ausentes, horarios que superan ampliamente la jornada marcada o relaciones laborales de mando y sumisión. El precio que las trabajadoras de la belleza deben pagar por acceder a un empleo.

Antonio huyó de un superdescuento donde las rebajas en los precios se acompañaban de rebajas en todas las condiciones laborales. Fue a caer a una empresa de maquinaria con buen ambiente: un cambio en la dirección se acompañó de una degradación de las condiciones de trabajo hasta extremos delirantes.

Alfredo trabajó en una empresa de artes gráficas donde el dueño no pagaba ni a trabajadores ni a proveedores. En estas circunstancias, hacerse con el salario puede suponer más esfuerzos que el propio trabajo.

Una cadena de hamburgueserías es capaz de cualquier cosa incluso de tratar, literalmente, a patadas- con tal de impedir que se forme un comité de empresa. Es que la política de la empresa es el miedo.

Contratos ilegales, impago de horas extraordinarias obligatorias, abusos en las nóminas, amenazas a quien pida que se respete la legalidad, despidos arbitrarios, sometimiento mediante el miedo todas estas prácticas son habituales en una empresa de limpieza que trabaja como subcontratista de la Administración.