Casos de Abusos Patronales

Trabajar como comercial en Viajes Marsans, la empresa del ex-presidente de la CEOE Díaz Ferrán, significaba estar sometido a horarios interminables, objetivos inalcalzables y fuertes ritmos de trabajo sin que los trabajadores sientan la "legitimidad" de reclamar sus derechos. Servicios vendidos por la empresa y no pagados a  proveedores  eran errores que los trabajadores debian asumir para salvar la cara a la empresa, así como otras grandes y pequeñas prácticas de abusos.

Me encuentro en situación de desempleo desde el pasado 4 de octubre, a consecuencia de un Expediente de Regulación de Empleo (total) de la empresa para la que prestaba servicios, siendo “futuro” perceptor de prestación por desempleo durante 24 meses por el importe máximo para una persona soltera y sin cargas familiares durante el total de los meses. (Lo que me convierte en un desempleado “caro” para el Estado, con prioridad para la colocación).

Las feminizadas cadenas de cuidados trasnacionales albergan frecuentes situaciones de abuso laboral, como el que padeció S. durante los dos años y medio que estuvo empleada sin contrato en una casa, al servicio de una pareja de ancianos. Hasta allí llegó de la mano de una ONG que ayudaba a personas inmigrantes a encontrar diferentes clases de empleo, sobre todo en el reino de la economía informal: el servicio doméstico. Precarizado y olvidado sector cuya ausencia de legalidad en las relaciones laborales mantenidas seguimos en gran medida (¿hipócritamente") contemplando como un hecho natural, en lugar de como lo que es: una ilegalidad más con todas las letras. Lo que sigue es el dolido e indignado relato de S. 

"Entré a trabajar a esa casa. Me enviaron de " [una entidad de ayuda a las personas en situaciones de exclusión, sobre todo a inmigrantes en los últimos años]. El sueldo acordado era de 600 euros más el autobús, más o menos 640. Y dos descansos semanales. A partir de la tercera semana ese trato se rompió por la gente que me empleaba, en el sentido de que me bajaron el suelo a la mitad, a 360 euros sin autobús ni nada. Yo comuniqué [a la entidad mediante la cual entra en contacto con la familia que la "contrató", irregularmente] la situación (") No me dieron más descansos (") Hasta he ido al juzgado, a un abogado de oficio al Palacio de la Justicia a preguntarle si era justo que me bajen el sueldo, que me digan no tienes derecho a nada, tú eres una ilegal (").

Horas gratis para la empresa fuera de contrato, pagos en dinero b y fraude en las cotizaciones a la SS, primas de productividad no pagadas, despidos sin finiquito ni carta de despido, puesto de trabajo en malas condiciones de salubridad son las condiciones de abusos que se encontraban en una "empresa" dedicada al negocio editorial.

La situación, que afecta a un total de cinco teleoperadoras, o al menos estas son las únicas que han decidido denunciar los abusos cometidos contra ellas nos es descrita por dos de ellas G.R. y A.L. que se presentan a la entrevista en representación de ellas mismas así como de las otras 3 compañeras que han presentado la denuncia contra su empresa por despido improcedente e impagos.

Todo empezó un día en que "llego el jefe y nos dijo: os voy a subir el sueldo a todas" relata A.L. Luego nos explico que "nos cambiaban el contrato y pasábamos de régimen general a ser autónomos, con un contrato mercantil, y a cobrar comisión por ventas". El contrato es presentado de manera sibilina por el jefe como un compendio de ventajas para el trabajador: el trabajador (ahora autónomo) decide lo que trabajan, e incluso puede hacerlo desde casa, adaptándose a lo que quiera cobrar o trabajar. Sin embargo estaba lleno de "letra pequeña".

Sindicatos y diversos colectivos sociales de la provincia de Jaén nos hacemos eco y manifestamos nuestra preocupación, ante la situación de injusticia por la que están atravesando los extrabajadores y familiares de la antigua Fábrica de Uranio de Andujar (FUA).

La Fábrica de Uranio de Andujar estuvo en activo desde 1959 hasta 1981 tratando mineral de uranio para la obtención de concentrado de óxido de uranio, en la misma trabajaron de manera habitual 126 trabajadores, de los cuales han fallecido por distintos tipos de cáncer 56 de ellos y muchos de los que viven están afectados por el contacto con el uranio.

Los trabajadores cuando se produce el cierre de la planta y se observan las medidas excepcionales de seguridad que se empiezan a tomar y ante los padecimientos que sufren, es cuando investigan y luchan por esclarecer toda la situación y para que se haga justicia, por lo que ya era evidente, los graves efectos en su salud por las exposiciones a radiaciones ionizantes a la que habían estado expuestos durante los 22 años de vida de la industria.