Informes y Análisis

Últimamente se ha puesto de moda una cosa que llaman “contabilidad creativa”. A los que no están familiarizados con la expresión les puede sonar a contables pintando cuadros o bailando danza contemporánea. Pero lo que este nombre designa es algo que en lenguaje común se llama mentir, engañar o defraudar. Eso sí, con ingenio.
Un caso curioso lo constituyen las mentiras que ha pergeñado UPS para que se apruebe el ERE que quiere perpetrar. En este caso, hay mucha creatividad: se trata de hacer pasar todo por lo inverso, de convertir las ganancias en pérdidas para justificar despidos injustificables. Como los magos, los contables creativos pueden hacer desaparecer conejos –en este caso, beneficios- para luego multiplicarlos con algunos pases de ilusionista. Veamos el proceso.

El artículo reflexiona sobre las dinámicas actuales de precariedad en el mundo del trabajo y cómo ello repercute en las relaciones laborales. Tras una introducción en la que se plantean algunas de estas dinámicas precarias, se abordan dos tipos deproblemas en los que se acumulan los peores efectos de la precariedad en el marco de las relaciones laborales y de las condiciones de trabajo.

El primero es el ámbito de los malos empleos —aquí llamados lumpen-empleos— y de las prácticas empresariales que los rodean y el segundo es el de los efectos sobre los trabajadores de los cierres de empresa, despidos y regulaciones de plantilla. En ambos casos, se trata de relacionar estas dos dinámicas con el debilitamiento de la socialidad obrera.