Comencé a trabajar para Coremain SLU en Noviembre del 2013. Fue a través de un curso subvencionado por Fondos Europeos de los que escogieron a una serie de candidatos para posteriormente realizar el trabajo en referencia a la supuesta formación. Y digo supuesta ya que es un presunto engaño por el momento, aunque ya se ha presentado denuncia en Fiscalía por malversación de fondos públicos.

La formación tenía una duración de 15 días, remunerados, sin disponer de material para tomar notas, el profesor era una persona de la empresa que no sabía manejar el programa para el que fuimos contratados en proyecto y además, no prestábamos servicios a la empresa, sino que a su vez trabajábamos para una compañía telefónica muy conocida.

Noticia al respecto:

De unos treinta alumnos, más o menos, siete fuimos los seleccionados para comenzar a formar parte del convenio. Sin derecho a vacaciones, pagas extras prorrateadas y además, parece que sin otros derechos reflejados en el Estatuto de los Trabajadores.

En mi caso concreto he visto cómo las personas con capacidades y con gran iniciativa para el trabajo eran ninguneadas por una de las jefas del proyecto y posteriormente despedidas. Algunos incluso fueron retirados a un habitáculo y preguntados por ella si es que querían su puesto de trabajo. Sólo por ser buenos técnicos, buenos trabajadores.

El día de mi despido fue el 22/04/2014 cuando mi contrato finalizaba el día 09/06/2014.
En el despido verbal, cuando acudí al despacho del jefe de proyecto, se me comunicó que la empresa no disponía de fondos y que no podían mantener a tantos trabajadores, que el volumen de trabajo se había reducido, que en dos meses me volverían a llamar porque preferían gente formada y el trabajo volvería a subir en volumen.
http://www.infocif.es/empresa/coremain-sl (observar la inyección de capital el 30/04/2014 alrededor de 900 mil euros)

Todo esto son tretas de las empresas para evitar que antes de 20 días denuncies, haciéndote creer que te volverán a contratar. Obviamente en este caso no coló. Es necesario que para poder realizar los cursos de formación de la empresa exista una «virginidad documental» del candidato, puesto que en caso contrario, no reciben subvenciones millonarias por ello.

Cuando me presenté en Ader (la empresa de trabajo temporal a través de la que fui contratada) para ver la carta de despido, se me comunica que en ella constan tres días de ausencia (14, 15 y 16 de Abril) y que el despido es por ese motivo. Me dicen que es la única alegación válida para que la empresa pueda volver a contratarme dentro de dos meses, que quieren contar con nosotros. No me lo creo y le digo que necesito una copia de esa carta (en la que se me pagan 119€ de indemnización) para consultarlo con mi abogado. Me dicen que sin problema, la directora sale a su despacho y cuando vuelve me indica que como no he querido firmar la otra carta, me presenta una con un despido disciplinario. Le contesto que si no iba a firmar una carta con faltas de asistencia no reales, mucho menos con un despido disciplinario. Me da una tarjeta y me dice: «Ese es el número de la abogada». Sin más. Hablo con la abogada de Ader y me indica que si la estoy acusando de que la empresa da sobres, que declaran hasta el último céntimo y que mi indemnización es correcta, 119€. Esa tarde recibo el burofax con el despido disciplinario.

El caso es que ese día nos despidieron a otra compañera y a mí que empezamos juntas a trabajar, las dos únicas seleccionadas con hijos menores. A ella le ofrecen el mismo importe de despido, 119€ y cuando solicita revisión asciende a 325€. ¿Dónde estaba antes ese dinero? ¿Apareció de pronto un «error» en los cálculos? ¿Para dónde iría esa diferencia si hubiésemos aceptado los 119€? Creo que todos imaginamos la respuesta.

Ella solicitó un día de cambio de turno para cuidar de su niño, yo solicité dos días por hospitalización de mi hijo y un cambio de horario para poder conciliar la vida laboral y familiar (sin reducción ni turno fijo, sólo un cambio de rotación), puesto que tuve que alquilar una habitación en Santiago para poder trabajar. Era lo más económico hasta que conocí a otros compañeros del departamento residentes en mi ciudad con los que podía compartir transporte y de esta manera poder ir a trabajar cobrando y no al revés, cobrar para poder trabajar.

He de decir que mi sueldo eran 854€ (y éstos si no existían los festivos, pues cobraba 5.63€ por hora efectivamente trabajada) y ahí estaban incluidos todos los conceptos (vacaciones, extras…) Hay gente en la empresa que lleva dos años sin vacaciones y son sólo los subcontratados, claro está.
Se me concedió el cambio de horario a partir de mi reincorporación por los permisos de hospitalización, el día 07/05/2014.

Se me conceden los derechos pero el día 22 me despiden.
Acudo al primer SMAC (es una mediación antes de juicio obligatoria para intentar llegar a un acuerdo empresa y trabajador) en el que hablo fuera distendidamente con la abogada de la ETT. Yo solicitaba despido improcedente. Pero debido a que escuchamos un caso de un despido Nulo allí fuera, ella me indicó los motivos por los que se podía solicitar y ahí, en ese momento, vi la luz.
El Smac resultó sin avenencia, es decir sin acuerdo. Me ofrecieron 280€ y después 290€. Casi me dio la risa allí mismo.
Días después, un par de ellos, acudí a mi abogado y le conté lo de la operación de mi hijo y la solicitud de cambio de horario, puesto que no lo había tenido en cuenta hasta que la abogada de la ETT me abrió los ojos.
Solicitamos nueva mediación por despido nulo.

Voy a ver que me ofrecen, pero no pienso firmar en el Smac. Voy a hacer que mis derechos como mujer, madre, persona trabajadora, ciudadana…..se hagan valer. Probablemente, muchas personas no se den cuenta de lo que ocurre cuando te presentan un despido de este tipo acompañado de las «mentiras» con las que pretenden dar credibilidad a sus tejemanejes. Espero que este testimonio sirva para que antes de firmar tan siquiera como no conforme, los trabajadores se piensen las cosas aún con las presiones a las que les sometan. Hoy en día no hay nada que perder. Además hay gente que se cree que el juicio sale en un ojo de la cara, que luego no lo van a contratar en otra empresa….

Mentira, los juicios laborales no suelen tener condenas de costas judiciales y además, es muy probable que con la situación del país en el que vivimos no te contraten en otra empresa firmes o no firmes, denuncies o no denuncies. El caso es eliminar los derechos de las personas y trabajadores a toda costa.

La gente no ejerce sus derechos desde el inicio por miedo a no renovaciones. Desde hoy, pienso ejercer mi derecho a la reducción de jornada desde un inicio hasta que mi hijo cumpla la edad límite. Parece que es la única manera de protegerte frente a un despido improcedente, procedente o disciplinario aunque esto conlleve la pérdida de un poco de salario. Desgraciadamente ser madre en España de cara a las empresas es un lastre. Como me dijo una vez un empresario después de dar a luz:
«Sabemos que ser madre es bueno para la sociedad, pero no para las empresas» Y era un socialista. Toma del frasco….