Enrique Martín Criado

Actualmente, a nadie se le escapa que sus condiciones de vida y de trabajo se ven afectadas por acciones y estrategias que pueden ocurrir a muchos kilómetros de donde vive. Y si alguien lo había olvidado, la crisis actual se lo ha recordado con crueldad: los ajustes de plantilla, EREs, despidos, deslocalizaciones de empresas, subcontrataciones, el chantaje continuo de las empresas a los trabajadores para imponer condiciones de trabajo y salarios se justifican por la “competencia internacional”, necesidades de los “mercados”, los “altos costes comparativos”, y un largo etcétera de razones que remiten siempre a realidades muy alejadas. Es común resumir todos estos procesos con una etiqueta: “globalización”. La apertura de las fronteras obligaría a competir con las empresas de todo el mundo: el trabajador español tendría que hacer frente a los bajos salarios e infames condiciones laborales que imperan en China, India o Bangladesh resignándose -¿hasta aceptar el riesgo de ser aplastado por el edificio donde trabaja?- a una degradación continua de su vida y trabajo.

Recientemente los sociólogos Luis Enrique Alonso y Carlos J. Fernández han coordinado un libro (La financiarización de las relaciones salariales. Una perspectiva internacional. Ed. La Catarata, 2012) que ofrece un excelente análisis de esta realidad centrándose en un fenómeno hasta ahora poco difundido entre el público general: la “financiarización”. ¿En qué consiste la financiarización? Básicamente en el dominio de las empresas financieras sobre el resto de la actividad económica.

En un libro otrora aclamado, pero que parece haber envejecido rápido (en sociología vamos a clásicos cada año: luego duran otro más en su relumbre), Richard Sennett (La corrosión del carácter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo, Barcelona, Anagrama, 1998, p. 30) defendía la tesis de que la volatilidad de las biografías laborales y los cambios continuos en la organización del trabajo, impedían a los individuos forjar un carácter.